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厂商先提高生产力 “最低薪制加重成本”

厂商先提高生产力 “最低薪制加重成本” 政府将于2019年1月落实新最低薪金制,分别调高50令吉至130令吉,厂商认为调幅不高,还可以接受,但在经济萧条之际,将加重厂商的负担。

政府明年1月1日起统一东西马最低薪金制,霹雳州厂商认为,虽然调幅不高,但在当前经济欠佳时节上,将对厂商构成一定性的影响,加重营运成本。

厂商向《》记者表示,政府为兑现大选前的承诺,必须调整最低薪金制,但不应当在刚实行销售与服务税(SST)后,就宣布明年正月实行新最低薪金制,让厂商无法透气。


厂商坦承以当前的最低薪金1000令吉,难以应付生活,调整50令吉,厂商还是可以接受,但政府也需寻策提高国内生产力,促进内需,整个市场经济才会蓬勃起来。

应按部就班落实

他们认为,调整最低薪制,对人民是件好事,但对厂商无形中就是压力,将引发通胀,政府必须首先着手提高生产力与消费力,才按部就班的落实征税措施。

有者也表示,统一东西马最低薪金制是项良策,基于运输因素,东马物价比西马高,但早前的最低薪金却低于西马,对东马人民不公平,统一最低薪就等同没有东西马之分,大家都是马来西亚人民。

霹雳制衣厂商公会会长梁志宗:政府应照顾厂商


政府不应当重施SST未达一年之际,就调高最低薪金,这让雇主的负担百上加斤。

半岛最低薪金虽只是调高50令吉,涨幅5%不算高,但是9月1日才落实的SST,厂商还需适应期,同时市场也未完全恢复,政府又来调整最低薪金制,实在让厂商喘不过气来。

担忧调高至1500元

政府为落实大选前的承诺,做个有诚信的政府,却须由厂商小老板来买单,但最让厂商担忧的是,此承诺未完,因政府承诺为1500令吉。

从1000令吉调至1500令吉,50令吉是500令吉的10%,可能会在5年内逐步达致。

政府安抚人民,也应当照顾厂商,回归厂商一些利益,如在2019度财政预算案中减低公司税,或实行企业奖掖措施等,让市场取得平衡发展。

新联邦有限公司董事经理何锡兴:应与生产力成正比

最低薪金制增50令吉至月薪1050令吉,对企业是一定有影响,将会增加企业的运作成本,但至于影响的大小则视乎个别企业。

别小看那50令吉,若该企业有500名底薪1000令吉的员工,那该企业的运营成本在明年起将会大幅度增加,包括员工薪金、员工公积金及面对今年9月1日起施行的销售服务税。

以目前的生活水平来说,1000令吉的月收入,确实不足以应付生活开销,而对厂商把薪金稍调至1050令吉,基本上还是可以接受的。

无论如何,企业或厂商在提高最低薪金,也得设法提高员工的生产力,以让薪金与生产力成正比,企业本身必须重视与努力配合。

政府应协培训员工

政府当局也应鼓励与协助企业为员工进行技能培训,改进管理系统,引进更优良的机器,及提升员工的工作态度,以协助员工提高生产力。

当员工对企业的价值越高,才有办法争取更高的薪资,甚至达到人力资源部的1500令吉最低薪金制目标,而不是把最低薪金盲目地提高到与员工生产力不相称的程度。

霹雳中华总商会和丰分会会长陈新庆:建筑业双重冲击

人工是营运成本之一,当国家经济蓬勃发展时,调整最低薪金制,对于厂商不会构成多大的影响,反之当前经济低迷,就会带来负面的冲击。

建筑业方面,一些政府的基设工程暂搁置,在投资减少,生意下降时刻,政府调整最低薪金制,虽然调整幅度不大,但也是让建筑业面对双重冲击。

当厂商面对营运成本问题时,可能最佳选择就是减少员工,所以调整最低薪金也是减少员工的成本对比。

虽然厂商渴望调整基薪后,工人也可以提升生产力,但其实基薪并非生产力的推动力,只有靠奖励、津贴、勤工奖等,才能激发员工的生产力。

北霹雳中华总商会会长洪宝德:应先搞好经济

政府制度化调整最底薪金制,让厂商不会一下子感受到沉重的负担,因此,这个调整幅度是厂商可以承受的,只是处于当前经济较弱时期,厂商多少还是会感受到压力。

目前,美国与中国正打贸易战,大马厂商所担心的是影响汇率,如土耳其、阿根廷、南非与印尼等国已深受影响。若大马也受影响,一旦马币下滑,上演1998年的金融风暴,国家经济情况恶化,大家就受到影响。

政府当前有必要搞好国家经济,稳定人心,不要有负面的政策,以免外资不敢前来,甚至是国内大企业也因担心而要出走。

大马只有3000万人口,内需很小,调整最低薪金制也期望大家可以多消费,只要每人多花费10令吉,就可以剌激整个市场。

联合报道: 黄清琴、陈体安


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